BIENVENUE sur l'espace de la CGT Construction Bois Ameublement de la Nouvelle Aquitaine
Santé - Sécurité au travail - Ne risquez pas votre vie!
Droit de retrait - Danger Grave et imminent Droit d'alerte
Télécharger le Flyer vous indiquant les démarches du droit de retrait pour les salariés, du droit d'alerte en raison d'un danger grave et imminent pour les salariés élus et mandatés, danger pouvant mettre le santé de salariés (es) en péril. Droit de retrait en réalité est un devoir . C'est ce qu'affirment certains juges qui n'hésitent plus de condamner des salariés qui n'ont pas fait jouer leurs droits de retrait malgré que le contrat de travail est un lien de subordination.
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Travail en hauteur - Travail sur toiture
Télécharger le flyer pour connaitre ce qu'il faut savoir à minima afin de vous protéger si vous travaillez sur toiture. Ne risquez pas à perdre votre vie en essayant de la gagner!
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Travail en Hauteur - Travail sur échafaudage
Télécharger le flyer pour connaitre ce qu'il faut savoir à minima afin de vous protéger si vous travaillez sur des échafaudages ou PIRL. Ne risquez pas à perdre votre vie en essayant de la gagner!
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Travail en Hauteur - Travail sur Nacelles (PEMP)
Télécharger le flyer pour connaitre ce qu'il faut savoir à minima afin de vous protéger si vous travaillez sur Plateformes élévatrices mobiles de Personnel (PEMP) Nacelles- Camion Nacelle....) Ne risquez pas à perdre votre vie en essayant de la gagner!
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Accueil sur chantier - Hygiène
Télécharger le flyer pour connaitre ce qu'il faut savoir sur l'accueil des salariés sur un chantier.... Toilettes, sanitaires, salle de repas, vestiaires....L'hygiène sur chantier cela est un droit pas que lorsqu'il y a des crises sanitaires.
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Flyer Fortes Chaleurs - Canicule
Télécharger le flyer pour connaitre ce qu'il faut savoir à minima sur le travail avec de fortes chaleurs et des périodes de canicules. Ne risquez pas de perdre votre vie à la gagner!
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Flyer Silice Cristalline
Télécharger le flyer afin pour connaitre ce qu'il faut savoir sur la silice cristalline. Ne risquez pas de perdre votre vie à la gagner!
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Droit d'alerte atteinte à la Personne
Télécharger le flyer afin pour connaitre ce qu'il faut savoir sur le droit d'alerte en cas d'atteinte à la liberté, à la santé ou aux libertés individuelles. La procédure est simple elle peut être réalisée par un élu ou plusieurs!
En savoir plusLes Brèves des chantiers N°5.
FORMATIONS SYNDICALES URCBA
PROGRAMME 2026 FORMATIONS SYNDICALES de l'URCBA
Attention, lorsque vous faites une demande d'absence pour Formation Économique Sociale et Syndicale, la demande est à envoyer 1 mois avant minimum à votre Employeur.
(Les liens et documents seront mis à disposition au cours de l'année)
- le 9 mars 2026 : Journée d’étude Intelligence Artificielle
lieu : Bourse du Travail de Bordeaux
thème : l'intelligence artificielle au service des élus du CSE ; des outils à la main des militants. - du 25 au 27 mars 2026 : Stage Pouvoir disciplinaire de l'employeur
lieu : Bourse du Travail de Bordeaux - du 20 au 24 avril 2026 : Stage Eco Social et Environnemental CSE
lieu : Bourse du Travail de Bordeaux
Formation des élus au CSE - du 18 au 22 mai 2026 : Formation Conduire une activité fédérale
lieu : Bourse du Travail de Bordeaux
Cette formation est réservée aux camarades qui recevront un mail d'invitation. - du 8 au 10 juin 2026 : Stage Droit d’Alerte et Fortes chaleurs
lieu : Bourse du Travail de Bordeaux - du 7 au 9 septembre 2026 : Formation PAP
lieu : Bourse du Travail de Bordeaux
Négociation de Protocole d’Accord Pré-électoral - le 30 septembre 2026 : Journée d’étude Bulletin de salaire
lieu : Anglet - les 1 et 2 octobre 2026 : Journées d’Études Inaptitude - Handicap – Agefiph - maintien dans l'emploi et réparation
lieu : Anglet
pour les représentant.es du personnel et pour les camarades devant intervenir sur du juridique (Conseillers du Salarié, Conseillers prud’hommaux, défenseurs syndicaux) - du 28 au 30 octobre 2026 : Stage Syndicalisation
lieu : Bourse du Travail de Bordeaux
pour tous les syndiqué.es – thèmes : aller à la rencontre des salarié.es pour se renforcer, bonnes pratiques et postures à adopter - du 2 au 4 novembre 2026 : Stage Prise de parole niveau 1 (session 2026)
lieu : Bourse du Travail de Bordeaux
public : militant.es CGT (RP, élus CSE, DS, syndiqué.es) - du 9 au 10 novembre 2026 : Stage Prise de parole niveau 2 (session 2025)
lieu : Bourse du Travail de Bordeaux
Cette formation est réservée aux camarades qui ont participé au niveau 1 en décembre 2025. - du 30 novembre au 4 décembre 2026 : Formation CSSCT
lieu : Bourse du Travail de Bordeaux
Formation des élu.es au CSE
Formations passées en 2025 :
- le 18 novembre 2025 : Journée d’étude Bulletin de salaire
Le courrier et demande d'absence en word : Journée Etude BULLETIN DE SALAIRE 18 novembre 2025.docx / en pdf: Journée Etude BULLETIN DE SALAIRE 18 novembre 2025.pdf
INSCRIVEZ-VOUS en Cliquant ICI - du 1 au 2 décembre 2025 : Stage Prise de parole
Le programme sera annoncé ultérieurement, mais vous pouvez réserver la date dès aujourd'hui ! Le courrier et la demande d'absence en word : Stage Prise de parole du 1 au 2 décembre 2025.docx/ en pdf: Stage Prise de parole du 1 au 2 décembre 2025.pdf
INSCRIVEZ-VOUS en Cliquant ICI
Publications
BOITE A OUTILS DU MILITANT de l'URCBA CGT NA
Le journal de l'URCBA CGT NA :
Les Brèves de Chantiers N°3
Les Brèves de Chantiers N°2
Les Brèves de Chantiers N°1
DOCUMENTS A TELECHARGER
TRACTS A TELECHARGER
- Tracts Crise secteur Agricole :tract secteur agricole.pdf
- Tracts Salaires Février 2024:Tract Salaires.pdf
- Document Grands et Petits Déplacements Travaux Publics : Déplacements G et P Déplacements TP.pdf
- Tract permis de tuer : tract permis de tuer.pdf
- Affiche Permis de tuer : PERMIS DE TUER A4 1.0.jpgverso PERMIS DE TUER A4 1.0.jpg
- Les situations couramment rencontrées en petits déplacements : flyer.pdf
- Cahiers revendicatifs cahier REVENDICATIF.pdf
- Modèle Tract 10% modéle SALAIRE ABATTU.docx
- Revendications Salaires Batiment NA : Revendication minimas aquitaine Bat CGT.pdf
- Revendications Salaires TP NA : revendication minimas aquitaine TP CGT.pdf
- Tract Appel manif 17 mars 22 - Salaire télécharger le tract pour le 17 Mars
- Tract Appel manif 21 Pénibilité-Dangerosité A TRACT 21 Appel ACTION CONSTRUCTION.pdf
- Tract Eiffage Route : tract Eiffage.pdf
- Tract Colas note aux salariés : note d'information Colas.pdf
Minimas Annuels Branches
En Cliquant sur ce lien Accés minimas vous serez orienté vers les minimas Bâtiment, Travaux publics et dans les Branches publiés par la Fédération CGT des salariés de la Construction Bois Ameublement.
Bâtiment
- Cadres et assimilés > Lire la suite
- ETAM > Lire la suite
- Ouvriers > Lire la suite
- Petits déplacements > Lire la suite
Travaux publics
(attention, pas d'accord signé donc les décisions unilatérales s'appliquent uniquement aux entreprises adhérentes de la FNTP et de la CNATP)
- Cadres > Lire la suite
- ETAM > Lire la suite
- Ouvriers > Lire la suite
- Petits Déplacements > Lire la suite
Le bois
- Travail mécanique du bois > Lire la suite
- Fabrication de l’ameublement > Lire la suite
- Menuiseries, charpentes, constructions industrialisées > Lire la suite
- Industries à base de panneaux de bois > Lire la suite
Carrières Matériaux et chaux
- Cadres – Carrières Matériaux Chaux > Lire la suite
- Ouvriers / ETAM – Carrières Matériaux Chaux > Lire la suite
Négoces
- Ouvriers, techniciens, agents de maitrise – Négoce des matériaux de construction > Lire la suite
Architecture et immobilier
- Entreprises architecture > Lire la suite
- Minimas ADITIG > Lire la suite
- Ouvriers Etam Cadres Géomètres-experts FIIAC > Lire la suite
Ciments
- Ouvriers, etam, cadres Ciments > Lire la suite
Thermie
- Cadres Thermie > Lire la suite
- Ouvriers, ETAM Thermie > Lire la suite
L'URCBA
USCBA CGT de la Creuse
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USCBA CGT GIRONDE
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USCBA CGT des PYRENEES ATLANTIQUES
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USCBA CGT des LANDES
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USCBA CGT LOT ET GARONNE
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USCBA CGT HAUTE VIENNE
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USCBA CGT CHARENTE
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Pour les questions interprofessionnelles, allez visiter le site du Comité Régional CGT Interprofessionnel de la Nouvelle Aquitaine.
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Publication des documents officiels de l'URCBA
En savoir plusQuestions et Commentaires
Livres à acheter à l'URCBA
300 Modèles de Lettres 17 Euros
Les Elections dans les Entreprises 12 Euros
Faire Face au Licenciement 12 Euros
Le Guide des membres des CHSCT 10 Euros
Histoire de la CGT 18 Euros
De notre Camarade Philippe Mediavilla :
Du pin et des Larmes 11,5 Euros
Retour de lame 9,5 Euros
Chèques à l’ordre de URCBA CGT NA
Les Collectifs de l'URCBA
Quatre Collectifs au niveau de la Région. Pour quoi faire?
Nous avons mis en fonction depuis plusieurs années quatre collectifs au niveau de la Construction-Bois-Ameublement en Nouvelle Aquitaine pour que nos administrateurs puissent prendre les bonnes décisions que cela soit: à l'OPPBTP, Constructys, dans les Conseils d'Administrations des CFA, à PROBTP, dans les commissions techniques Régionales de la CARSAT, et ceci en lien avec nos Elus et Mandatés dans les Entreprises, et afin de d'informer et de former nos élus et mandatés issus des syndicats.
COLLECTIFS SANTE AU TRAVAIL
Sommes-nous condamnés à mourir prématurément dans les métiers du BTP, du Bois et Ameublement ? Ou bien passer sa retraite en chaise roulante et non debout ! La santé des travailleurs de nos métiers est une préoccupation quotidienne pour les représentants de notre fédération.
COLLECTIF FORMATIONS
Modification du droit à la formation, modification de l'organisation de la formation continue dans la profession, suivit des CFA et négociations pour la fusion des trois anciennes Région. La formation est en pleine refonte, la CGT revendique dans les Entreprises et dans les Organismes Paritaires pour limiter la casse de la formation.
COLLECTIF JURIDIQUE
Notre Collectif Juridique, composée de conseillers prud'hommaux, conseillers du Salariés et défenseurs syndicaux à pour but de travailler sur des problèmes juridiques collectifs, et syndicaux subits dans les Entreprises de nos professions.
COLLECTIF FORMATIONS SYNDICALES
La formation syndicale pourquoi ? Imprimer E-mail Pour être efficace, tout simplement. Pour équiper nos syndiqués, militants, dirigeants en savoirs et savoirs faire pour agir, mener et conduire leur activité, remplir leur mandat. La recherche d’une nouvelle efficacité pour le syndicalisme est au cœur du 48ème congrès de la Cgt. Bâtir une économie performante pour servir le progrès social exige d’arrêter de dévaloriser le travail humain. Il faut au contraire lui donner un nouveau statut qui permette de développer toutes les potentialités des individus. La sécurité sociale professionnelle revendiquée par la CGT conjugue accès à l’emploi correctement rémunéré, déroulement de carrière grâce à des droits attachés à chaque personne quelles que soient les évolutions des entreprises, et droit à une véritable formation tout au long de la vie. Gagner de telles avancées sociales ne sera pas possible sans des syndiqués nombreux, pleinement acteurs décideurs. Parmi eux, il en faut qui assument des responsabilités à tous les niveaux de l’organisation. Ils et elles sont élus sur la base de la confiance que les autres leur accordent. C’est primordial. Cela ne dispense pas d’acquérir les connaissances et plus largement les capacités indispensables à la réussite de la mission qui leur est confiée. Cela a toujours été vrai. Aujourd’hui c’est devenu déterminant. Parce que le champ du syndicalisme s’élargit, les questions se complexifient, le salariat s’est beaucoup diversifié, les techniques évoluent dans le syndicalisme comme dans la société. Tout cela donne à la formation syndicale une place nouvelle et un rôle différent. Développer une formation syndicale accessible, répondant aux besoins de chacune et de chacun, dès l’adhésion, au fur et à mesure des prises de responsabilités, puis tout au long de sa vie syndicale constitue un enjeu majeur pour que la Cgt atteigne les objectifs qu’elle se fixe. Le Collectif de la CGT Construction du Bois et de l'Ameublement de la Nouvelle Aquitaine construit le plan de formation syndicale auquel vous pouvez vous inscrire sur l'onglet Had Hoc.
Contact syndicalisation
Être syndiqué-e à la CGT ouvre des droits ?Droit de participer et de décider
La CGT fait le choix de la démocratie. Elle décide de ses orientations avec les syndiqués. Ses adhérents sont regroupés dans des syndicats qui sont les organisations de bases de la CGT.
Être citoyen dans le syndicat est au cœur de la vie syndicale : donner son opinion, débattre et participer à la prise de décision, s’impliquer dans la vie syndicale, y exercer des responsabilités si on le souhaite.
Droit de se former
La formation syndicale est un droit pour tous les salariés et les privés d’emploi, qu’ils soient syndiqués ou non, sous réserve que la formation soit dispensée par une organisation syndicale représentative.
Chaque salarié a le droit de s’absenter 12 jours par an en formation syndicale. Toutefois le total des jours d’absence annuel dans une entreprise est limité (par exemple : 36 jours pour 50 salariés et 60 jours pour 100 salariés). La CGT revendique l’augmentation de ces droits.
Les modalités sont similaires dans les secteurs public et privé, même si elles se réfèrent à des bases législatives différentes (Code du travail pour le secteur privé, statuts pour les fonctionnaires ou les entreprises publiques).
La différence porte sur la couverture salariale de l’absence : il n’y a pas de perte de salaire dans le secteur public. Pour le privé, sauf en cas d’accord d’entreprise, la compensation est souvent très faible. La CGT revendique la prise en charge intégrale des salaires pour tous.
La CGT ambitionne la participation de tous les syndiqués à la formation syndicale dès leur adhésion.
La CGT propose plusieurs types et niveaux de formation, de caractère général ou spécifique, ouverts à tous les syndiqués, qu’ils aient ou non des responsabilités syndicales.
Ces formations sont organisées, selon les cas, à différents niveaux : l’entreprise, local régional, national…
Droit à l’information
La CGT dispose d’une presse confédérale dont l’objectif est d’être utile à la réflexion de chacun-e pour se forger son opinion, participer à l’échange collectif pour décider ensemble.
Ouverte sur le monde du travail, utile pour solidariser les intérêts de tous, construire les luttes qui unissent au plan local et national, européen et mondial.
Retrouvez entre-autres :
Ensemble, mensuel adressé à l’ensemble des adhérents de la CGT ;
La NVO et NVO.fr, le bi-média pour tous les syndiqués ;
Options, mensuel pour les ingénieurs, cadres, techniciens ;
Vie Nouvelle, 6 numéros par an pour les retraités…
COTISATION Pourquoi une cotisation syndicale ?La cotisation syndicale versée régulièrement par le syndiqué matérialise son appartenance à la CGT et constitue un élément vital au financement de l’activité de toute la CGT, du syndicat qui mène l’action à l’entreprise jusqu’à la Confédération. Elle garantit son indépendance à l’égard du patronat et des pouvoirs publics.
De combien ?
La cotisation fixée statutairement à 1 % du salaire net est un principe d’égalité. Chaque adhérent cotise proportionnellement à ses revenus.
Pour une gestion pratique et régulière, la CGT, ses organisations pratiquent et encouragent le prélèvement automatique des cotisations syndicales.
Le coin des Sections Syndicales et des Syndicats
Le Coin des Sections Syndicales et des Syndicats
Vous trouvez sur cette pages des Publications de Syndicats.
En savoir plusContact
- 44 Cours Aristide Briand, Bordeaux, France
- Salle Michel Lovato Bureau 205
- 0642467417
- urcba.cgt.na@orange.fr
- Lundi au Vendredi - de 8h00 à 19h00
